Cinco razões que fazem os twitteiros serem funcionários melhores

Muitos empregadores estão alegando que o Twitter - como e-mail e o Google e O Interweb - são um dreno no tempo de trabalho e atenção, e, geralmente, uma coisa ruim para os negócios. Algumas empresas já tomaram medidas para proibir Twitter a partir do local de trabalho: mais notavelmente, a Casa Branca (embora Barak Obama tenha Twitter), o Corpo de Fuzileiros Navais (mesmo que o presidente do Joint Chiefs tem 4.000 seguidores), e a Green Bay Packers (nenhuma maravilha Brett Favre esquerda).
No entanto não vejo problemas no twitter.
Eu encontrei pessoas boas o suficiente no twitter, para concluir que os twitteiros são melhores empregados. Vamos chamá-los de tworkers, desde twitteiros de coração. E lembre-se: eu escrevo a partir de uma perspectiva de advogado, empregador de gestão.
Aqui estão às cinco razões – sendo cada uma delas, claro, twitterable (com exatos 140 caracteres).
1. Tworkers geralmente são extrovertidos. Eles não se coíbem de atenção e gostam de se exibir. Entendem seu papel como interprete.
2. Tworkers estão interessados em fazer parte de uma comunidade, uma que eles ajudem a construir. Eles se preocupam com as pessoas e estão compartilhando e participando.
3. Tworders não tem medo de tentar coisas novas, mas não porque alguma coisa é modismo. Eles estão sempre procurando uma maneira melhor de fazer as coisas.
4. Tworkers tem capacidade rápida de fazer amizades com desconhecidos. Eles também sabem que o que eles dizem reflete sobre eles e sobre a empresa.
5. Tworkers sabem se expressar de forma concisa. Dizem o que precisam. Eles são pontuais, sem desperdiçar palavras.
Como um empregador e advogado, estas são qualidades que eu quero ver no meu local de trabalho. Ou tworkplace. Os empregadores não devem proibir o twitter e sim procurar tworkers bons.

Postado por Jay Shepherd em 20 de agosto de 2009 às 08:37 em
retirado de http://www.gruntledemployees.com/gruntled_employees/2009/08/five-reasons-twitterers-make-better-employees.html